200 CN Cty TNHH Hoàng Ngọc Trúc phản đối cách tính lương bất hợp lý

Ngày tạo: 09/09/2013

Chiều 7.9, gần 200 CN thuộc bộ phận chuyền may của Cty TNHH Hoàng Ngọc Trúc (ĐC: 323 An Dương Vương, P.An Lạc, Q.Bình Tân, ngành nghề may mặc - hội sở chính của Cty tại 221-223 đường số 26, P.10, Q.6, TPHCM) đã ngừng việc phản đối cách tính lương mới của Cty.

Các CN diễn đạt, từ tháng 8 này Cty đã đổi thay cách tính lương, nhưng đến ngày nhận lương, CN mới biết, theo đó thu nhập của mỗi CN giảm đi gần một nửa.

   liên tục giảm lương   

Theo mô tả của CN, tháng 7, Cty vẫn tính lương theo thời gian với thợ bậc A là 101.000 đồng/ngày, bậc B là 96.000 đồng/ngày, thêm tiền tăng ca, chuyên cần, mỗi CN thu nhập từ 4-5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên đến chiều 7.9, khi nhận lương tháng 8, CN mới ngã ngửa vì lương giảm trầm trọng, cá biệt có người giảm đến gần nửa tháng lương. CN hỏi thì được phía Cty giải thích rằng, từ tháng 8 sẽ tính lương theo sản phẩm, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít.

Anh T - CN Cty - trình bày: “Nếu tính theo thời kì, lương của em được 5 triệu đồng/tháng nhưng với cách tính như vậy, lương của em chỉ còn có 2,7 triệu/tháng. Chị coi, có thể làm gì với số tiền đó, ăn uống, tiền trọ cũng đã hết 2 triệu. Không anh chị em nào chịu nhận lương. Để ban giám đốc xem xét lại, anh em đã ngừng việc tập thể”.

Theo lời của chị H - CN Cty - đối với những người thợ bậc A, nếu chuyền đó có đơn hàng, các mẫu dễ làm thì sẽ có nhiều sản phẩm, lương còn đỡ, những chuyền ít đơn hàng hoặc mẫu khó thì lương thấp tệ. “Nếu tính theo thời gian, mỗi giờ tăng ca, thợ bậc A được 19.000 đồng, bậc B được 18.000 đồng, tính theo sản phẩm, mỗi giờ CN tăng ca cũng chỉ được 6.000 đồng” - chị H bức xúc.

Ngoài cách tính áp lương theo sản phẩm khiến CN giảm thu nhập, các CN biểu lộ, trước đây, khi còn tính lương theo thời kì, Cty cũng liên tiếp giảm lương, thí dụ lương thợ bậc A là 110.000 đồng/ngày, sau giảm còn 101.000 đồng/ngày, tiền chuyên cần cũng giảm từ 500.000 đồng xuống còn 300.000 đồng. CN mới vào làm Cty hứa sẽ tương trợ 300.000 tiền chuyên cần, nhưng sau đó, khi làm đủ định mức, Cty chỉ trả 150.000 đồng, tháng sau làm không đủ định mức, Cty truy thu luôn số tiền này. 

   Chủ DN nhiều lần bất hợp tác   

đề đạt với PV, nhiều CN cho biết, dù làm việc ở Cty đã lâu nhưng vẫn không được ký hợp đồng, các quyền lợi về chế độ bảo hiểm, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép không được hưởng theo quy định luật pháp. Trước đó, ngày 10.7, gần 200 CN của Cty cũng đã ngừng việc phản đối cách tính lương của Cty. 

Điều đáng nói, giữa lúc gần 200 CN ngừng việc, các cơ quan chức năng Q.6 đã có mặt ở Cty để kết hợp giải quyết vụ việc nhưng lãnh đạo Cty không có mặt. 

Ông Ngô Thanh Bắc - Phó Chủ tịch LĐLĐ Q.6 - cho biết: “Sau khi ghi nhận ý kiến anh em CN, và đưa ra hướng giải quyết rõ ràng, LĐLĐ nhiều lần liên lạc đề nghị lãnh đạo Cty đến làm việc nhưng không được. Khi CN đã về hết, gần 22h, bà Nguyễn Thị Thu Trúc - Phó Giám đốc Cty - mới đến Cty ký biên bản, ưng trưa thứ hai (ngày 9.9), Cty sẽ trả lương tháng 8 cho CN đúng như cách tính lương của tháng 7.2013. Cty ký hiệp đồng LĐ cho số CN chưa được ký giao kèo LĐ (diện đủ điều kiện)”.

Bà Phan Thị Lan - chủ tịch LĐLĐ Q.6 - cho biết thêm, khi xảy ra những sự việc rưa rứa, rất khó nhận được sự hợp tác giải quyết từ phía Cty Hoàng Ngọc Trúc. Ngay cả việc thành lập CĐCS ở Cty này cũng rất khó khăn. Cty chỉ có văn phòng ở Q.6, nhà xưởng đã dời về Q.Bình Tân, cán bộ CĐ của Cty đã nghỉ việc hết, khi kiện tất thảy máy cũng không nhận được sự hỗ trợ từ phía Cty.

Bảo hộ lao động
 

Theo  Lao dong


 

Các bài viết khác:

Hỗ trợ trực tuyến
0909 848 378

Phạm Kim Thành

thanhpt@baonhan.vn

0902305539

chát với Phạm Kim Thành

Nguyễn Văn Hữu

info@baonhan.vn

0909848378

Chat with me

Tin xem nhiều nhất